Een job zoeken en behouden voor personen met een psychische kwetsbaarheid is niet vanzelfsprekend. Omgaan met (zelf)stigma, de afweging wat je wel en niet vertelt over je psychische kwetsbaarheid maakt de afstand naar werk groter. Tevens kunnen kleine veranderingen zoals een nieuwe leidinggevende, een vertrekkende collega of gebeurtenissen in de privésfeer, grote invloed hebben op hoe men zich voelt of functioneert op het werk.

Mensen met een psychische kwetsbaarheid behouden hun kennis, ervaringen en competenties maar hebben in hun zoektocht naar werk dikwijls nood aan de juiste ondersteuning en begeleiding. Ervaring leert ons dat ‘werk op maat’ meest kans geeft op slagen. Daarom is het een vereiste dat de werkzoekende inzicht krijgt in eigen functioneren : (h)erkennen van sterktes, interesses en kwetsbaarheden. In deze voorbereidende fase van de begeleiding kunnen thema’s zoals communicatie, draagkracht/draaglast, ervaringen, vaardigheden en interesses aan bod komen.

In een tweede fase kan men via een stage op een werkvloer uitproberen, toepassen en inoefenen wat is besproken in de voorbereidende fase. Tijdens deze fase is begeleiding op maat voor zowel de werkzoekende als voor de werkgever belangrijk. Eens de werkzoekende met een psychische kwetsbaarheid een nieuwe job heeft gevonden of klaar is om zijn job terug op te nemen, kan de begeleiding op maat doorlopen. Deze begeleiding kan zowel op vraag van de werkgever als op vraag van de werknemer maar gebeurt altijd in samenspraak.

In al deze fasen kunnen wij u als werkgever ondersteunen en kan u als werkgever een belangrijke rol spelen om deze persoon met een psychische kwetsbaarheid actief te houden op de werkvloer.